努力とお金は比例するのか

パワハラの問題が取りざたされてはいるが。

この問題昔からある。基準の問題を言っていたが。

そんなに難しいことではない。

学校では、いじめ＝会社では社内嫌がらせ

どこの社会でもあることなのだが、人間本来、良いこと、悪いことは誰でも解っている。

ただし、自分中心に考えるので言い訳をつけるからめんどくさくなる。

たとえば、嫌いな人を、好きになろうとすれば、ものすごく抵抗があるのと同じである。

朱に交われば赤くなる。

これが、人の集団の中では、必ず起こりうる。

強い者に従わねば、弾き出される法則が成り立つからだ。

役員、管理職のEQレベルの問題。

心の質・・・・感情をどのようにコントロールできるかの質

たいていの人間関係の場合は利害が付きまとう。

同族企業、連結決算企業、の役員、管理職の方たちの人間性、誇れる方でしょうか。

もちろん、義務と権利、企業に貢献していれば権利を主張しても問題ではない。

多くはブル下がり族ではあいませんか。

会社、企業のために仕事ということで貢献し＝賃金を貰う権利が出る

これが、質、量の問題に不公平があります。

各職種により、仕事内容は、異なりますが、人の能力に合わせた金額が公平に評価され、支払われていれば、もめないのです。

云ったもの勝ち、ごますり勝利、気に入られたもの勝ち、派閥、たいていの企業は、こんなものです。

会社、企業は、器です。

その中でどう発展をさせ、多くの人材で盛り上げ、より多くの利益を生み出すか

そして配分、社会貢献でも、ごく一部だけでいい思いを仕様とするから歪ができ、ゆくゆくは器も壊れてしまう。

株式会社は誰のものでもない、リーダーがだめなら首にできるはず。

しかし、中小企業の場合小山の大将、大企業も閉鎖的役員人事なので、どうすることもできない。

これからの若者は、ベンチャー起業を考えたほうがよい。