職場を離れて４ヶ月

皆さんお久しぶり

５年と９ヶ月勤めた会社を余儀なく辞めることになった。

世代交代され、方針が変わったため職を追われる。

サラリーマンで中高年層になれば、結構私みたいな人は、大勢いると思う。

選択肢としては、悪条件になっても会社にぶる下がるか、新天地に移るかの選択となる。

この時、間違っても、自己退職扱いにさせないことである。

会社の都合でやめるのだから、必ず会社都合で離職することだ。

後で何かしらの問題がおきたとき、泣き寝入りしないためにも証拠は残すことだ。

最近は、組織ぐるみの陰湿リストラ時代。

中小株式会社は、同属会社が多いため、世代交代時期に入っている。

そのため、自分たちに都合の悪い人を追い出す傾向にある。

覚えがある方も多かろう。

特に急成長し、１０年～５０年もっている会社は、この時点でひとつの試練が遣って来る。

脱皮をして、さらに成長を成し遂げるか、乗っ取られるか、潰れるかは、経営陣の良し悪し。

何でも社長の一言で決まるところは、危ない。

経営陣が私利私欲に走り、内部留保しているところも危ない。

さらに付け加えれば、人を成長させれない、高級車、マンションを買う若い世代の経営者、何でも会社扱いにしようとする。

税務署は必ず目をつける。

甘くないですよ、従業員は、あなた方の家来ではない。

経費の名を借りての管理職の豪遊、従業員にばれてます。

いずれ内部告発→社会制裁

大事な職場が、隠蔽、パワハラ、セクハラだらけ、これは、従業員も立ち上がって、改善しないと、好きな仕事が続けれない。

辞めるのは、簡単だが今までの努力はどうなる。

株式会社を支えているのは、一人一人の従業員、遺憾ことは、遺憾と言えるようになりたいものだ。

見て見ぬ不利すれば、癌細胞のように増殖する。

こんな会社というよりも、正すことを考え、苦言を言える勇気を持ってほしい。

私は、辞めても愛社精神で、社会制裁をするつもりだ。

働いている者を、物扱い、家来扱いにいまだに、直さない。

この会社の場合、何を苦言しょうが、力関係、個人の好き嫌いで物事が進むし、資産保有高は結構あるので、潰れるか、乗っ取られるかまで、いかないと直らない。

学歴もなければ、良き指導者も辞めさせ、運と金でもっているからどうしょもない。

やり方は、合法的且つ、従業員が、役員会に進言し、会社に不利益をもたらす代表取締り役を交代させるぐらいのパワーを持ってほしいものだ。

同属会社の場合身内が多いので、見切りをつけるか、派閥争いをさせて膿みを出し、正常化にするかどちらかな。