想業塾開講のお知らさせ

想・・・・イメージトレーニング

業・・・・己を磨く・仕事の姿勢

タイムシート・・・・・過去・現在・未来予想図　　貴方だけのものです

＜キーワード＞

こうなりたい自分　過去の分析

現在の自分のおかれている状況整理

未来予想図

目標が漠然としている。

迷える皆様のために、運術と実践のカリキュラムでセミナーを7月より開始。

仕事とは・・・適職・天職、わからない方、整理してみませんか。

想業塾は、夢をたなえる為の想業タイムシートを制作するのが中心となります。

過去・現在・未来予想図

計画的に運行するための考案シートです。

誰にでも心の中に押し込めた遣りたい事。

天職を探し出す作業です。

適職が天職なのか、掘り下げたら本当はこんなことがやりたいのだときずきの設計図です。

なを精神面とは異なる為、守護神（花心図）も取り入れます。2～3人集まれば、出張します。だいたい90分単位で5回の予定です。

個性心理学・数秘・花心図・算命学・統計学・戦法術を織り交ぜ多方面から分析しますので共通語の獲得の為初歩は、個性心理学を用います。

①自己分析・リレイション（人間関係）・リズム（運行）・レール（宿命）

②想業タイムシート

③実践シート　日記形式（適職）

④分析シート　グラフ・図形式

⑤達成シート　自分史（天職）

仕事のレベル1・・・・お金が欲しいための稼ぐ仕事

　　　　　　　　　2・・・・この人が好き人の魅力（社長・上司）で働く

　　　　　　　　　3・・・・使命（天職）

人は仕事をするとき・・・・・貧しくとも夢、希望があれば、続けれる。

たとえ給料が少なくても夢と希望が見える会社であれば、規模は小さくとも優良企業である。・・・・会社全体に活気がある。　

魅力ある経営者には共有出来る感性の社員が集まる。

魅力ある会社には魅力ある人が沢山いる。

みみ太郎 2

みみ太郎の不思議

好物・・・納豆・とうもろこし・のり・干し椎茸の煮物・黄な粉

好きな場所・・・ベビーカゴ

綺麗好き・・・・シャワー大好きシャンプーもＯＫ

猫にあるまじき行為が多々ある。

猫は水が嫌いなのではないのか

健康志向の猫のように見受けられる・・・・主人の私より健康的な食生活をしておる。

子どもの学校まで確認しに行く猫は、そういないであろう。

体育の時間にちょこんと校庭に座り見とるらしい。

エレベータの前に座り自分の階まで上げてくれと頼むらしい。

3階までは認識できるが、5階までは出来ないらしい。

よって顔見知りについていくかニャゴニャゴして帰ってくる。

部屋番号は間違えないのだが、階を間違えるらしい。

降りるのは階段、上がるのはエレベーターが確実と認識しているようだ。

時間もわかるのか出迎えに来る。何処かで待機しているようだ。

ニヤンコの思い出 1話

もうこの世にいないニャンコ　キジトラ　みみ太郎

このことの出会いは、子供が可愛いね、なぜなぜといったときから始まった

どうも捨てられたらしい

さあ帰るよ、バイバイしてといって子供を促す

仕方なく子供は立つが

どういう訳か少し離れてチョコチョコ付いてくる

玄関開けたとたんピュート部屋に入り、部屋の真ん中にチョコンとお座りしてこっちを観ている

どうせ「すぐ、何処かへ行ってしまうんだろう

皆近所の人たちがご飯上げてたしと思い。

まー３日帰ってきたら飼うかと子どもにいったら

トイレしたくなるとカリカリしてドアを開けてやると庭で済ませ、入ってくる

猫飼ったことが無いから習性とかわからないし

とりあえずあるものあげて、いつでも出れるようにしておいたら居なくなるだろう

それがちゃんと帰ってくる

仕事から帰ってくる頃には玄関の前に居るから不思議

と言うことで家の長男となる。

通称子守猫、娘の面倒をよく観ていた。

どんなに遅く帰ってきても待っていてくれる

足音で解るのか遠くからニャーと声が聞こえる

あー待ってたんだな

よしよし悪かったねと言うと

寂しかった寂しかったと言うように

すりすり

本を読みふけっていると

そろそろ寝た方がいいよと言うように膝に来て本に手を置く

お風呂に入れば、みみ太郎も蓋の上にちょこんと乗り観ている

何処で遊んできたのか臭いねーと言うと、ションボリ

シャンプーしててシャワーしてやると気持ちいのかシャワーを抱え込む

ハイ出来上がりタオルでふき、取りだしてやると、一生懸命なめなめ

得意げにしておる

おかしくなって笑うと　ニャニャ、まるで何で笑うのと言うように聴こえる。

初夏

新緑の雨に濡れし美しさ

緑のコントラストに魅いられ不思議な空間は・・・・

杜の生命の力強さ、けなげさ、尊さは、風にのせ、遠くから

すーと何処へ向かう

道端のコンクリートの隙間からひょこりと、顔をだす草花の力強さ、はなんとけなげな事か。杜の風にゆられ・・・・

足早に通り過ぎる靴音にもめげず、ゆらりと、あいずちうつように

急いでいくのも良いが、ここに僕もいるよ

誰かに気づいてほしく、精一杯背伸びしてみるが

気づいてくれる人もいない

たまに犬、猫が僕をくんくん・・・・

遊んでほしいなー

なーんだって感じでまた行ってしまう

誰か気づいてくれないかなー

弓季香の一言二言

最近の子は・・・・と口に出る。　歳をとりました。

時代の流れについていけないからか口にしてしまうのでしょうか。

流行り言葉、略語が横行する中、気遣いまで省略されているのではないでしょうか。

ずいぶん自分本意の子が多いようです。

家庭や学校は何を教育しているのでしょうか。

職場は遊び場ではありません。

お互いの気遣いで仕事は円滑に廻るのだと思いますが。

かなりのスタンドプレイ、身勝手な言動に振り回されています。

注意をしても耳を傾けるどころか、言い訳三昧。

目上、年上の人に対しての礼儀はまるでありません。

学力の低下＝礼儀の低下？

困りましたねー。

最近、企業も、社員教育にお金をかけるようになったのは、学歴は、そこそこあるにもかかわらず、身だしなみ、礼儀のＴＰＯが出来てないからなのでしょう。仕事のあり方教育・人間教育まで企業が遣らなくては、生産性があがらない。（経費の無駄ずかい）

これには少しばかり疑問を感じます。

規律という言葉はもう死語になってしまったのでしょうか。

ましてフリーター・派遣で働く人の学歴はほとんど中卒、高校中退、大学中退。

一昔前では考えられません。かつての派遣は高学歴、専門知識のあるものが主流でした。

経済的な事情、でやむなく進学を諦めたなら解りますが、そうではありません。

目的もなく、ただふらふらさまよう。

＜聴くと、会社に入ってあくせく働いても仕方が無い。＞

＜若いから今のうちに遊びたい・・・遊ぶ・車を買うために稼ぐだそうでそうです。＞

学校では社会貢献ということは教えなくなったのでしょうか。

今の学校・企業には魅力ないですかねー。

何の為に勉強し、知識をつけるのか考えないでしょうか。

確かに、自分の知識や経験を活躍させる職場は少ないです。なをかつ収入面では女性は低い。これが現実。

でも努力している人も少なくないと思います。

企業の理念、体質もありますが、自分たちが支えているという考え方は出来ないものなのでしょうか。

この気持ちがあればもう少し改善できるのにと日々思うばかりです。

倭姫宮

５月５日こどもの日

子供の健やかな健全な育成のために是非行ってみてください。

倭姫宮を支えている人々。

倭姫宮御杖代奉賛会・・・ぜひ多くの方に参加をしていただきたい。お問い合わせは伊勢神宮にてお尋ねください。

後世の子供たちのために日本神秘的なの文化を支えてくださる様お願いします

下記サイトは紹介です。日本の代表する伊勢神宮の歴史はここから始まったのではないでしょうか。ぜひご覧下さい。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%80%AD%E5%A7%AB%E5%AE%AE

http://www.amigo2.ne.jp/~imorih/harunotaisai.html

http://www.vill.mitsue.nara.jp/home/onsen/

http://www.pref.mie.jp/SAIKU/HP/hyakuwa/0023/hyakuwa-23-20020630.htm

http://www.nippon-bunmei.jp/tsurezure-33.htm

http://hometown.infocreate.co.jp/kinki/ise/jingu/jgbim1.html

お暑うございます

初夏の到来

この時期は冷たい飲み物を多く飲むため食欲減退になり

体調も崩しやすくなります。

ソロソロ、エアコンも職場ではお使いのことと思いますが

女性の皆様足元の冷えは万病の元。

お気お付けください。

エアコンが肩の当たる場合は肩こりの原因にもなります。

足のむくみ、手のむくみが気になりだしたら要注意

水分・塩分を控え軽くマッサージをしましょう。

体の水の濁り（リンパ液の濁り）が体調の悪化となります

常日頃から体の余分な老廃物水は排泄に迎える様体に刺激を与えましょう。

1. 韓国あかすり
2. 整体
3. ヨガ
4. ストレッチ
5. ウォーキング（軽い）
6. 腹式呼吸

端午の節句

今日は早めの行事食

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%BB%84%E9%A3%AF

http://tokai-tv.com/gohan/main/archive/20070429.html

黄飯の歴史

私が知ったのは２０年前そんなオコワ食べる風習があるとは知らず。

食分化としては残したい風習である。

薄れ行く日本の風習・郷土料理は変化してもその歴史だけは残したいものです。

悪しき慣わしは残すべきではないが、家庭で出来ないこともある。

どうか各く地域の外食産業の方々残してくだされ。

商売になる物ならぬものと関係なく、地域貢献の意味を持ち、伝承してくださることが未来の子供たちへの財産になるのではないでしょうか。

職業人としての質

職業人としての自覚

こんなこと思い当たりませんか。（発展しない将来性の無い企業人になりたいですか）・・・さてどうする。　

（転職族・改善努力族・愚痴派族）

1. 上司の投げやりな言動
2. 部下が上司、会社への不満大会をしていませんか。
3. 会社が何を重点に置き、方針なのかを、全従業員に明確に伝達されていますか。
4. パート・アルバイトだからと甘えていませんか。（自分の給料分働いてますか、無責任な欠勤、遅刻をしていませんか。契約違反していませんか）
5. コミニュケーションの意味を勘違いしてませんか。（ご機嫌取りになってませんか）
6. 部署の連携に気を使っていますか。（擦り付け合い）してませんか。
7. 上司は部下に注意する時皆の前で叱責してませんか。
8. 職業人としてのマナー、言動に責任を持っていますか。
9. 言動と行動が＝なっていますか。
10. 誰かが遣るから。まーいいかと責任逃れをしていませんか。（遣らせておけば、好きで遣っているのだからと見てみぬふり）　
11. ぶる下がり管理職・従業員なっていませんか。

以上のことが横行すればゆくゆく会社は傾きます。ほとんどの場合、会社倒産に追い込まれる原因は、内部にあり、景気、物が売れない、世の中がといったことではなく。その会社自身の問題です。

経営陣は、管理職、従業員の態度、言動を注意深く観察する必要性があります。

批判する事は簡単ですが、会社という物に対しての責任は全ての人の言動・行動にあると思われます。（観てみぬふりをする、威圧する）

会社という器の中にいる人は、矛盾もありますが、協力して支えるからお給料という形で報酬を受けるのです。（経営者も会社から給料を貰うのです。個人のものではありません。）・・・・法人というものの意味を理解ください。

無駄な役職を作り、責任の擦り付け合いをするよりも、一人一人の役割を全うすることが大事だと思います。

経営陣は従業員に愛情を持って接しなければいずれ崩壊します。

特に管理職の質が問題視されるべきで、人間教育に投資する事が得策ではないでしょうか。

従業員の定着は戦力なりですが、経営陣は、管理職の悪しき慣習に目を配り改善の努力を促すべきと思います。（経営陣にそのようなことがあれば結果は見えています）

方針に協力しない、管理職・従業員、言われたことだけしかしない（考えない）従業員（アルバイト・パート）に関しては、しかるべき措置をする事が両者にとって良いことだと思います。

批判・押し付けばかりしている管理職・従業員は回りに悪影響を与えます。

会社は、そこに所属する全ての人たちのものだとご認識ください。（会社の利益は、株主、経営陣だけのものではありません）法人の意味をもう一度考えてみましょう。